El gran capital que tienen las empresas son las personas. Los líderes no sólo deben tener conocimientos técnicos para obtener resultados, sino que deben saber motivar, promover la creatividad, autogestionarse, y armar y dirigir adecuadamente equipos de alto desempeño. Para eso es fundamental, también, trabajar sobre competencias conversacionales, valores y cualidades, tales como: El dominio de emociones, la comunicación, la empatía, la escucha activa y el desarrollo del talento, entre otros.

Coaching para Líderes desarrolla las habilidades y competencias personales para potenciar los resultados de su equipo, mejorando sus niveles de interrelación, autonomía, empoderamiento y efectividad en su comunicación, desde un modelo para la intervención en organizaciones en el que se integran experiencias y metodologías centradas en el cambio y desarrollo de las personas.